Phương Pháp Tuyển Dụng
Những lời khuyên “quý báu” dành cho nhà tuyển dụng
Duy trì danh sách sẽ khiến cho công việc của bạn dễ dàng và nhanh chóng hơn cho những lần tuyển dụng sau. Vì khi
Những phương pháp tuyển dụng nhân sự hiện nay
Còn một số cách kiểm tra nữa vẫn được một số công ty áp dụng, tuy hiệu quả khá mơ hồ. Đó là đánh giá
Những câu hỏi giúp bạn “lật mặt” tính cách của ứng viên
Và một trong những câu trả lời ông thích nhất là từ một ứng viên từng làm phi công, khi anh chàng hài hước đáp:
Chọn nhân sự theo khả năng hay là theo bằng cấp?
Trong trường hợp nghi ngờ, nhân viên tuyển dụng có thể áp dụng nhiều phương pháp để kiểm chứng. Đừng ngần ngại cho phép ứng
Ứng viên có kinh nghiệm và ứng viên có thái độ tốt nên chọn ai?
Nếu nhận chị Thảo chuyển phòng sang nhân sự, điều tôi lo nhất là cá tính cứng nhắc của chị Thảo sẽ khó tiếp cận
Làm thế nào để có thể chọn lọc nhân viên có tiềm năng?
Nguyện vọng: Nhân viên có thực sự muốn vươn lên một vị trí cao hơn và có thách thức lớn hơn không? Mọi tổ chức
Những mẹo phỏng vấn dành cho nhà tuyển dụng
Nếu bạn dành cả buổi phỏng vấn để trò chuyện phiếm, bạn sẽ chỉ tuyển dụng được những thí sinh bạn thích chứ không phải
