Những lý do khiến bạn không được chọn vào vòng phỏng vấn

No comments

Ban không thực sự để ý những gì vị trí yêu cầu và đánh giá lại kinh nghiệm của bạn thân xem liệu có phù hợp – và bạn đã 100% khẳng định trong bức thư xin việc của bạn rằng bạn là ứng cử viện phù hợp.
Bạn hít một hơi thật sâu và hồi hộp click vào một nút gửi email quan trọng. Bức thư được chuyển đi cùng vời đơn xin việc và bộ sơ yếu lý lịch tới thẳng tới các ông chủ tương lai của bạn và thế là bạn thở phào một cách nhẽ nhỗm sau khi gửi xong. Nhưng cái giây phút dễ dàng đó kéo dài không được lâu – cho tới vài ngày tiếp theo, bạn kiểm tra email trong sự ám ảnh khi cứ vài phút bạn nhìn thư mục inbox và sent mail một lần với một ánh mắt vô vọng và mệt mỏi khi phải đợi chờ một cuộc gọi từ một số lạ.

Đã được hơn một tuần rưỡi trôi qua, bạn tìm đủ mọi lý do để biện minh rằng chắc “có quá nhiều người gửi CV” hoặc “đó là công ty lớn nên họ cần thời gian để làm theo trình tự tuyển dụng”. Sau đó khoảng 2 tuần, không còn một chút suy nghĩ tích cực nào nữa. Lúc này. Đã không một cảm xúc gì có thể diễn tả nổi sự hụt hẫng trong tim bạn, bạn đã không nhận được email nào hồi đáp hoặc tệ hơn là nhận được bức thư từ chối và điều đó có nghĩa là bạn đã không được chọn cho cuộc phỏng vấn.

Vậy điều gì đã xảy ra? Đơn xin việc của bạn có thể được xem là hoàn hảo trong mắt của bạn – nhưng nếu bạn không vào nổi vòng phỏng vấn, thì đây chính là lúc xem lại bộ hồ sơ xin việc của bạn bằng góc nhìn từ nhà tuyển dụng. Mặc dù yêu cầu tuyển dụng ở mỗi công ty khác nhau, nhưng đây là 4 nguyên nhân chính:

1 – Bạn không tuân theo hướng dẫn

Một điều chắc chắn rằng quá trình xin việc của bạn rất tể nhạt và tốn thời gian khi phải chuẩn bị một đống thư như đơn xin việc, sơ yếu lý lịch, bẳng điểm, giấy giới thiệu, bằng cấp và thậm chí là cả giấy khám sức khỏe. Bạn có thể bị đánh trượt ngay lập tức nếu bạn “quên” không đính kèm một trong số yêu cầu trên. Hoặc đôi lúc họ yêu cầu bạn nộp CV bằng tiếng anh nhưng bạn lại đính kèm “nhầm” CV tiếng Việt. Những sự thiếu sót này thật hết sức ngớ ngẩn bởi vì đối với nhà tuyển dụng họ cho rằng bạn đã mù quáng ứng tuyển rất nhiều công việc mà không nhìn vào yêu cầu của từng công việc một cách cụ thể hoặc đi sâu vào chi tiết – đó là điều mà những nhà tuyển dụng không dám mạo hiểm khi chọn bạn.

2 – Thiếu kinh nghiệm

Khi bạn tìm thấy một danh dài những công việc đáng mơ ước, nó thật khó để đánh giá những mô tả về công bằng cái nhìn khách quan. Ban không thực sự để ý những gì vị trí yêu cầu và đánh giá lại kinh nghiệm của bạn thân xem liệu có phù hợp – và bạn đã 100% khẳng định trong bức thư xin việc của bạn rằng bạn là ứng cử viện phù hợp.

Thật không may, nếu công việc yêu cầu trên 2 năm kinh nghiệm hoặc gpa phải đạt khá trở lên, thi nhà tuyển dụng sẽ không thèm để mắt tới CV chưa tới 1 năm kinh nghiệm và gpa trung bình của bạn đâu trừ khi những kỹ năng của bạn quá xuất sắc để bù đắp. Vì thế, đặt mục tiêu cao không hẳn lúc nào cũng tốt. nếu CV của bạn không đạt đủ yêu câu tuyển dung, đừng phí thời gian – cơ hội bạn được gọi phỏng vấn là rất thấp. Hãy sử dụng thời gian đó để tìm công việc khác phù hợp hơn.

3 – nhà tuyển dụng rất rộng lượng?

Mỗi khi CV của bạn ở ngay trước mặt nhà tuyển dụng, bạn muốn họ phải hét lên “đây chính là một ứng cử viên phù hợp cho công việc này”. Tuy nhiên, kể cả bạn đã đủ số năm kinh nghiệm, nhưng nhà tuyển dụng cũng chưa thể quyết định được bạn có thể đi tiếp vào vòng trong hay không nếu kinh nghiệm của bạn lại không thực sự liên quan đến quảng cáo tuyển dụng.

Về cơ bản mà nói, điều đó có nghĩa là bạn không nên nộp một CV cho tất cả các công việc trong khi mỗi công việc lại có một yêu cầu khác nhau. Hãy nhìn thật kỹ mô tả nghề nghiệp và cả website của công ty sau đó làm những nghiên cứu sơ bộ để có đưa ra những kinh nghiệm và kỹ năng sao cho phù hợp nhất.

Ví dụ, nếu bạn ứng cự vào vị trí quản lý, thì vị trí này chủ yếu chú trọng vào những kinh nghiệm như lãnh đạo nhóm, quản lý dự án, hướng dẫn và khích lệ nhân viên. Những kinh nghiệm như viết blogs cho ban tiếp thị không nên viết vào trong trường hợp này.

4 – Bạn chìm đắm ứng tuyển theo một hướng cố định

Nếu bạn chỉ dựa vào việc tìm kiếm thông tin trên mạng để xin việc thì quả thật là một thiếu sót lớn của bạn. Hãy xem xét lại việc này. Trên thực tế, không những có rất nhiều công việc khá tốt mà còn yêu cầu ít kink nghiệm nhưng lại không được công bố phổ biến trên mạng mà thường được công ty offer cho nhân viên trong công ty hoặc người quen.

Vì thế, bạn cần phải biết cách tạo ra các mối quan hệ hoặc liên quan đến công ty và nhà tuyển dụng. Thay vì bạn ngồi một chỗ ở nhà tìm việc, hãy tham dự các hội thảo nghề nghiệp, xin địa chỉ email liên lạc của các nhà tuyển dụng và đừng ngần ngại liên hệ và gửi CV cho họ, biết đâu bạn sẽ được chọn vào một ngày đẹp trời nào đó. Ngoài ra, bạn có thể đi thực tập không lương ở các công ty lớn, tạo mối quan hệ ở đó và hãy cố gắng tìm kiếm cơ hội để trở thành nhân viên chính thức.